Превращаем HR-страницы в настоящее привлекательное пространство — 14 советов с выдающимися примерами

Не только чай и печеньки: 14 советов по оформлению HR-страниц с примерами

Качественное оформление HR-страниц — ключевой элемент успешного привлечения кандидатов и удержания сотрудников. Креативность и уникальность в дизайне HR-страницы способны привлечь внимание и заинтересовать потенциальных соискателей. Дизайн этих страниц должен быть понятным, удобным и отражать компанию и ее ценности.

В этой статье мы предлагаем 14 полезных советов по оформлению HR-страниц, которые помогут сделать их более привлекательными и эффективными. Через различные примеры и идеи, вы сможете улучшить визуальное оформление страниц вашей компании и создать уникальную и запоминающуюся атмосферу.

Наша статья направлена на HR-специалистов, маркетологов и дизайнеров, которые хотят создать уникальный и современный дизайн HR-страницы. Мы рассмотрим различные аспекты, включая выбор цветовой гаммы, шрифтов, изображений, макетов и других важных элементов дизайна. Мы также представим конкретные примеры успешных HR-страниц, чтобы вы могли найти вдохновение для своего проекта.

Не только чай и печеньки: 14 советов по оформлению HR-страниц с примерами

1. Создайте уникальный дизайн страницы. Используйте яркие цвета, привлекательные шрифты и изображения, чтобы сделать страницу запоминающейся.

Пример:

На HR-странице компании X использованы яркие оранжевые цвета, что создает ассоциацию с теплотой и энергией. Изображения сотрудников, работающих в команде, создают ощущение единения и содружества.

2. Дайте информацию о культуре компании. Расскажите о ценностях, миссии и целях компании, чтобы потенциальные кандидаты могли понять, подходит ли им ваша компания.

Пример:

В компании Y одной из ценностей является инновационность. На HR-странице используются примеры успешных проектов, чтобы показать, как компания поощряет и поддерживает новаторство.

3. Опишите преимущества работы в компании. Укажите на бенефиты, которые сотрудник получает работая у вас, такие как гибкий график, возможность удаленной работы, обучение и развитие.

Пример:

Компания Z предоставляет сотрудникам возможность гибкого графика работы, что позволяет им находить баланс между работой и личной жизнью. Также сотрудники имеют доступ к онлайн-платформе с обучающими материалами для саморазвития.

  • 4. Разместите список актуальных вакансий.
  • 5. Укажите контактную информацию для обратной связи.
  • 6. Добавьте ссылки на социальные сети компании.
  • 7. Предложите возможность подписаться на рассылку о новых вакансиях.

Пример:

На HR-странице компании W размещены актуальные вакансии с описанием и требованиями. Также указаны контактные данные для обратной связи, а ссылки на социальные сети компании помогут кандидатам узнать больше о жизни в компании.

8. Добавьте отзывы сотрудников. Реальные отзывы о работе в компании могут вдохновить кандидата и убедить его в том, что ваша компания — лучший выбор.

Пример:

На HR-странице компании V размещены отзывы сотрудников о работе в компании. Отзывы подчеркивают дружескую атмосферу, возможности для профессионального роста и благоприятные условия труда.

9. Используйте язык, понятный потенциальным кандидатам. Избегайте сложных терминов и юридической жаргонной, чтобы информация была доступна всем.

Пример:

HR-страница компании U содержит информацию о вакансиях и бенефитах работы в простой и понятной форме. Такая простота позволяет кандидатам легко ориентироваться на странице и получить необходимую информацию.

  1. 10. Укажите информацию о возможностях карьерного роста.
  2. 11. Покажите, что вы цените и развиваете своих сотрудников.
  3. 12. Расскажите о корпоративной жизни и мероприятиях.
  4. 13. Используйте человекопонятные иллюстрации.
  5. 14. Не забывайте обновлять страницу с новыми вакансиями и актуальной информацией.

Пример:

Компания T на своей HR-странице подробно описывает возможности карьерного роста, доступные сотрудникам. Также компания активно организует тренинги и семинары для профессионального развития своих сотрудников.

Удобная навигация

Первое, что необходимо сделать, это разделить контент на разные категории и подкатегории. Для этого можно использовать списки, где каждый пункт будет представлять определенную категорию или подкатегорию. Каждый пункт списка следует выделить с помощью тега

  • .

    Кроме того, важно использовать понятные и лаконичные названия для каждой категории или подкатегории. Это поможет пользователям легко понять, какая информация содержится в каждом разделе. Для выделения названий можно использовать теги или .

    • Категория 1
    • Категория 2
    • Категория 3

    Внутри каждой категории или подкатегории можно использовать дополнительные списки или таблицы для удобного представления информации. Например, список с ссылками на различные статьи или таблица с перечнем вакансий.

    1. Подкатегория 1
    2. Подкатегория 2
    3. Подкатегория 3

    Создание хорошей навигации требует некоторого времени и тщательного планирования, однако это усилия окупаются, так как позволяют пользователям более эффективно использовать ресурс и сэкономить время на поиск нужной информации.

    Привлекательный дизайн

    Хороший дизайн должен быть уникальным, целостным и соответствовать бренду. Он должен быть интуитивно понятным для пользователей и создавать приятное визуальное впечатление. Цветовая гамма, шрифты, расположение элементов на странице — все это влияет на восприятие дизайна.

    Основные принципы привлекательного дизайна:

    • Стиль: Дизайн должен быть согласован и отражать уникальность бренда.
    • Простота: Не перегружайте страницу информацией, оставьте пространство для визуального дыхания.
    • Цветовая гамма: Выберите цвета, которые соответствуют настроению и целям страницы.
    • Типографика: Выберите шрифты, которые читаются легко и хорошо сочетаются между собой.
    • Визуальный контент: Используйте качественные изображения и видео, чтобы привлечь внимание пользователей.
    • Навигация: Сделайте навигацию понятной и удобной для пользователей.
    • Резервные варианты: Предусмотрите адаптацию дизайна под разные устройства и экраны.

    Соблюдение этих принципов поможет создать привлекательный дизайн, который привлечет и удержит внимание пользователей на вашей странице.

    Информативные разделы

    Важно, чтобы информация в разделах была организована структурированно и была легко воспринимаема. Для этого можно использовать маркированные и нумерованные списки, а также таблицы.

    О нас

    В разделе «О нас» можно представить компанию в общих чертах. Здесь можно указать основные факты о компании, ее историю, миссию и ценности. Важно, чтобы информация была лаконичной, но содержательной. Кандидатам должно быть понятно, чем занимается компания и какие ценности она придерживается.

    Наша команда

    Наша команда

    Раздел «Наша команда» позволяет представить сотрудников компании. Здесь можно представить ключевых сотрудников, их фотографии и краткую информацию о них. Также можно указать информацию о структуре компании и основных отделах. Это позволит кандидатам понять, как организована компания и кем они смогут работать.

    Преимущества работы с нами

    Раздел «Преимущества работы с нами» позволяет подчеркнуть преимущества, которые предлагает компания своим сотрудникам. Здесь можно указать основные плюсы работы в компании, такие как гибкий график, возможность удаленной работы, разнообразные карьерные возможности и прочее. Важно, чтобы эта информация была представлена привлекательно и убедительно, чтобы привлечь внимание кандидатов.

    Заголовки и подзаголовки

    Заголовки и подзаголовки

    Заголовки должны быть выделены более крупным шрифтом и четкими стилистическими особенностями. Они позволяют быстро ориентироваться на странице и находить нужные разделы.

    Подзаголовки играют поддерживающую роль и предоставляют более детальную информацию. Они могут быть набраны обычным шрифтом с использованием css-стилей или использованием дополнительных приемов для их выделения.

    Чтобы страница выглядела структурированной и легко читаемой для пользователя, рекомендуется использовать несколько уровней заголовков и подзаголовков. Например, основной заголовок <h1> размещается в самом начале страницы, после него идет <h2> и так далее.

    Примеры использования заголовков и подзаголовков:

    • <h2>Введение</h2>
    • <h3>Что такое HR-страницы</h3>
    • <h3>Зачем нужны заголовки и подзаголовки</h3>
    • <h2>Оформление</h2>
    • <h3>Использование стилей для заголовков и подзаголовков</h3>
    • <h3>Сочетание заголовков с другими элементами дизайна</h3>

    Работа с фотографиями и видео

    При создании HR-страницы, необходимо уделить особое внимание работе с фотографиями и видео. Использование этих медиа-материалов на странице позволяет привлечь внимание к компании, ее сотрудникам и бизнесу в целом.

    Для создания эффективной страницы необходимо использовать высококачественные фотографии и видео, которые отражают атмосферу работы в компании и ее ценности. Фотографии сотрудников, офиса и рабочих процессов могут показать, как сотрудники работают вместе и какие возможности предлагает компания.

    Важно помнить, что сотрудники — ключевой ресурс компании, поэтому фотографии и видео с людьми должны создавать положительное впечатление и демонстрировать их профессионализм и командный дух. Также следует использовать фотографии офисного пространства, чтобы показать его комфортность и современный дизайн.

    Для удобства пользователей рекомендуется использовать карусели с фотографиями и видео, чтобы пользователи могли легко просмотреть все материалы. Важно также добавить небольшое описание под каждым изображением или видео, чтобы посетители могли понять, о чем это и какую информацию они получат, просмотрев материал.

    Кроме того, стоит добавить кнопку «Поделиться», чтобы пользователи могли легко поделиться фотографией или видео в социальных сетях, что способствует распространению информации о компании и привлекает новых потенциальных кандидатов.

    Отзывы и рекомендации

    Ниже представлены некоторые отзывы и рекомендации о нашей работе:

    • Иван Петров

      Благодаря отличной команде HR-специалистов нашей компании, мы смогли найти и привлечь лучших кандидатов. Процесс найма стал гораздо более эффективным и результативным.

    • Анастасия Сидорова

      Очень довольна работой HR-отдела. Они всегда быстро отвечают на вопросы, проводят интересные тренинги и организуют мероприятия для команды. Рекомендую!

    • Дмитрий Иванов

      Сотрудники HR-отдела всегда делают все возможное, чтобы помочь сотрудникам. Они проявляют заботу и внимание к каждому. Безусловно, хочется работать в такой атмосфере.

    Надеемся, что эти отзывы и рекомендации помогут вам понять, насколько важна наша работа в развитии и поддержке команды. Мы всегда стремимся достигнуть наивысших результатов и создать комфортные условия для каждого сотрудника.

  • Наши партнеры: